EL PAPEL DEL LÍDER DENTRO DEL EQUIPO DE TRABAJO

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El papel del líder es fundamental dentro del equipo de trabajo para el desarrollo eficiente del mismo. Como hablábamos en el anterior post “Como pasar se ser jefe a líder”, ser jefe no es igual a ser líder, el primero solo se encarga de ejecutar las labores que le competen dentro de un grupo de trabajo y el segundo permite el crecimiento de todos sus miembros, mediante el uso de estrategias que impulsen al cumplimiento de los objetivos de todos sus miembros.

Un líder es aquel que fija la dirección, transmite la misión, orienta  y busca conseguir las metas individuales, siendo el equilibrio la principal fuente que impulsa el éxito dentro de los miembros de un equipo.

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FASE INICIAL

• Exponer el problema o situación
• Definir objetivos
• Prevenir necesidades
• Establecer método de trabajo
• Asignación de tareas y responsabilidades
• Generar confianza
• Solicitar cooperación y colaboración
• Señalar indicadores y sistemas de control
• Impulsar la acción/puesta en marcha de cada proyecto bajo control.

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FASE DE ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO

• Hacer compartir la información
• Construir compromiso y confianza
• Tener visión de conjunto del trabajo del equipo
• Observar y escuchar
• Fomentar la participación
• Resolver obstáculos
• Evitar enfrentamientos
• Propiciar buen clima de trabajo
• Mantener foco en el objetivo
• Motivar durante el proceso

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FASE DE CONTROL Y CIERRE

• Resumir conclusiones y acuerdos
• Tomar decisiones
• Medir y controlar resultados
• Reconocer y celebrar los éxitos y logros
• Analizar los errores y aprender de ellos
• Agradecer la colaboración del equipo
• Documentar el proceso adecuadamente

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