Red de Directores
de RR.HH.

La importancia de las personas

Te presentamos a la Red de Directores de RR.HH. de CEDERED. Una red que nació con la creación espontánea de un primer grupo de directores en 1974 y que ha ido creciendo y expandiéndose a lo largo de estos primeros 50 años de historia.

Una Red que trabaja para el desarrollo personal y profesional de todos sus miembros a través del networking interno, las jornadas de formación, grupos de trabajo y congresos.

¿Qué te aporta nuestra
Red de Recursos Humanos?

El mejor soporte para
entornos VUCA

Vivimos en entornos cada vez más volátiles, con más cambios y regulaciones que hacen más complejo el desempeño de los Directores de Recursos Humanos. Las Redes son un apoyo estratégico para superar estos entorno VUCA, como han demostrado especialmente en la crisis derivada de la pandemia del COVID-19.

Un entorno de
Confianza y Valores

Como miembros de la Red de Recursos Humanos, te pedimos compromiso con la Red y con cada persona forma parte de ella. Son imprescindibles los valores de compartir, generosidad y confidencialidad.

La Excelencia
por objetivo

Buscamos la excelencia y el máximo desempeño de las personas que formáis parte de las redes y de las organizaciones en las que trabajáis. Por eso, para pertenecer a la Red de Recursos Humanos, es necesario ser Director de Recursos Humanos.

Enfoque
no mercantilista

La Red de Recursos Humanos es un entorno seguro en al que protegemos para que no entre nadie a vender nada a los miembros. Aquí sólo queremos networking profesional de alto nivel, ayuda mutua y aprendizaje práctico.
Jose María López Rodríguez, miembro y Chairman de la Red de RRHH

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la Red de Recursos Humanos?