Validación de la
promoción interna
consultoras externas
Tener claro que quieres ascender a alguien de tu equipo, aprovechando las ventajas de la promoción interna, en vez de buscar una persona de fuera que cubra la vacante que te ha quedado libre, no significa que estés seguro de estar eligiendo bien a la persona que va a ocupar ese puesto. Esto se puede solucionar de una forma fácil: busca la validación de la promoción interna mediante una consultora externa que te ayude a evaluar la decisión.
Las empresas ajenas a tu organización tenemos una perspectiva no condicionada por afinidades personales. Además, estas consultoras contamos con profesionales especializados que permiten disminuir el riesgo de error en la contratación. Al final, consigues una valoración consistente acerca de la importante decisión que estás a punto de tomar.
Puede ser por varios motivos:
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- El profesional que realiza la contratación para la nueva posición no está en contacto directo y no conoce a la persona elegida.
- En grandes organizaciones, es difícil conocer las jerarquías informales y si éstas están influyendo en la decisión.
- Es posible que la evaluación se esté haciendo en base al rendimiento en su posición actual y no en su capacidad para tener un buen desempeño en la nueva posición.
- Te preocupa que el resto de tu equipo se mantenga motivado. Para ello, debe tener claro que la promoción de su compañero o compañera es una decisión objetiva y justa.
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