Ventajas de la promoción
interna
Decisiones de contratación
Cuando tenemos un nuevo puesto libre en nuestra empresa, a veces dudamos sobre quién es la persona ideal para cubrirlo. Si queremos aprovecharnos de las ventajas de la promoción interna, quizás sea un buen momento para dar a tus colaboradores una oportunidad para crecer, pero esta decisión no siempre es fácil y acarrea muchas dudas.
Para ayudarte, vamos a recordar algunas de las ventajas que tiene optar por una persona de tu equipo para promocionarle a una posición con más responsabilidad:
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- Ya conoce la empresa y su cultura.
No es necesario que inviertas tu tiempo en enseñar a otra persona cómo funciona la empresa, la forma de trabajar en ella y los valores en los que se basa. - Conoces mejor al candidato y a sus capacidades.
Tener la ventaja de saber hasta dónde puede llegar un trabajador, cuáles son sus soft skills, sus motivaciones y cómo suele hacer sus funciones es importante para poder ofrecerle el entorno que necesita. De esta forma la adaptación al nuevo puesto es mucho más fácil y rápida. - Motivas al resto de tu equipo al comprobar que pueden ascender.
Demuestras como empresa que valoras a tus empleados y reconoces su esfuerzo y trabajo. Ven de cerca la posibilidad de crecer profesionalmente en el lugar en el que trabajan. - El proceso de selección es más rápido y económico.
Ahorras todo el tiempo y dinero que conlleva publicar la oferta de trabajo, filtrar entre candidatos que no conoces, entrevistar a los interesados y tomar la decisión. - Mejora del clima laboral.
Mejora la experiencia de los trabajadores y su compromiso porque detectan un reconocimiento general. - Es más difícil equivocarse en la elección del candidato.
Ya conoces a tu trabajador desde hace un tiempo, al igual que su manera de implicarse y trabajar. No tienes que intentar averiguar en poco tiempo si realmente tiene conocimientos y aptitudes para el puesto.
- Ya conoce la empresa y su cultura.

