Varias personas trabajando y aconsejando sobre una decisión importante en un despacho

Ventajas de la promoción
interna

Decisiones de contratación

Cuando tenemos un nuevo puesto libre en nuestra empresa, a veces dudamos sobre quién es la persona ideal para cubrirlo. Si queremos aprovecharnos de las ventajas de la promoción interna, quizás sea un buen momento para dar a tus colaboradores una oportunidad para crecer, pero esta decisión no siempre es fácil y acarrea muchas dudas.

Para ayudarte, vamos a recordar algunas de las ventajas que tiene optar por una persona de tu equipo para promocionarle a una posición con más responsabilidad:

    1. Ya conoce la empresa y su cultura.
      No es necesario que inviertas tu tiempo en enseñar a otra persona cómo funciona la empresa, la forma de trabajar en ella y los valores en los que se basa.

    2. Conoces mejor al candidato y a sus capacidades.
      Tener la ventaja de saber hasta dónde puede llegar un trabajador, cuáles son sus soft skills, sus motivaciones y cómo suele hacer sus funciones es importante para poder ofrecerle el entorno que necesita. De esta forma la adaptación al nuevo puesto es mucho más fácil y rápida.

    3. Motivas al resto de tu equipo al comprobar que pueden ascender.
      Demuestras como empresa que valoras a tus empleados y reconoces su esfuerzo y trabajo. Ven de cerca la posibilidad de crecer profesionalmente en el lugar en el que trabajan.

    4. El proceso de selección es más rápido y económico.
      Ahorras todo el tiempo y dinero que conlleva publicar la oferta de trabajo, filtrar entre candidatos que no conoces, entrevistar a los interesados y tomar la decisión.

    5. Mejora del clima laboral.
      Mejora la experiencia de los trabajadores y su compromiso porque detectan un reconocimiento general.

    6. Es más difícil equivocarse en la elección del candidato.
      Ya conoces a tu trabajador desde hace un tiempo, al igual que su manera de implicarse y trabajar. No tienes que intentar averiguar en poco tiempo si realmente tiene conocimientos y aptitudes para el puesto.
Ventajas de dar ascenso a los trabajadores con un nuevo puesto mediante promoción interna
Manos acordando la buena relación entre los factores de promoción interna y un agente externo